Por qué Starbucks propone un nuevo plan de incentivos de capital La Compañía y su Consejo de Administración creen desde hace mucho tiempo que la propiedad de los empleados en la Compañía sirve a los mejores inversionistas de Starbucks Corporation Intereses de todos los accionistas, promoviendo un enfoque en el aumento a largo plazo en el valor para los accionistas. El Plan de Incentivos de Acciones a Largo Plazo de 2005 continúa apoyando esto, al aumentar la flexibilidad que tiene la Compañía para otorgar compensación basada en acciones que cumpla con el objetivo de alinear la compensación con el valor para los accionistas. Cómo el nuevo plan es más flexible que los planes actuales El Plan de Incentivos de Acciones a Largo Plazo de 2005 brinda a la Compañía mayor flexibilidad para otorgar diferentes tipos y términos específicos de premios de acciones en el futuro, incluyendo stock options, restricted stock, restricted stock units y Derechos de apreciación de acciones. Los planes actuales de la Compañía sólo permiten la concesión de opciones sobre acciones. ¿En qué se diferencia este plan de los planes de opciones de acciones actuales de Starbucks? Además de la mayor flexibilidad en los tipos y términos específicos de los premios de acciones que se pueden otorgar, el nuevo plan tendrá sub-planes muy similares a los tres planes de opciones de acciones actuales (Starbucks Corporation) Plan de opciones de acciones de la empresa Starbucks Corporation (Starbucks Corporation) Modificado y reformado Plan de opciones sobre acciones para empleados clave de 1994 (Key Employee Plan) y Starbucks Corporation Modificado y actualizado 1989 Plan de opciones sobre acciones para directores no empleados (Non - Plan Director del Empleado)). En consecuencia, no se otorgarán nuevas concesiones en virtud de los planes actuales cuando los accionistas aprueben el nuevo plan, y las acciones restantes disponibles para futuras adjudicaciones en virtud de los planes actuales se reservarán para su emisión en virtud del nuevo plan. La Compañía cree que la nueva estructura de un plan principal con sub-planes que se derivan de un fondo común de acciones hará que sea más fácil para los accionistas para revisar y aprobar el programa de incentivos de capital completo de la compañía al mismo tiempo. ¿Cuál es el plazo del nuevo plan? El nuevo plan permanecerá vigente durante 10 años a partir de la fecha en que los accionistas de la Compañía aprueben el plan (9 de febrero de 2015), a menos que se rescindan antes, oa menos que se amplíe con una enmienda aprobada por los accionistas de la Compañía. Cualquier premio otorgado bajo el nuevo plan puede extenderse más allá del final de dicha fecha de terminación hasta la fecha de vencimiento normal del premio. ¿Por qué la Compañía solicita que se reserven 24 millones de acciones adicionales para su emisión en virtud de este nuevo plan? La compensación de capital de base amplia es un elemento clave y duradero de la cultura y el éxito de la Compañía. En el año fiscal 2004, la Compañía otorgó opciones a cerca de 40.000 socios, incluyendo socios minoristas elegibles a tiempo parcial. La Compañía cree que las acciones adicionales permitirán a la Compañía continuar atrayendo y reteniendo a los socios, ejecutivos y directores más talentosos disponibles para ejecutar la meta a largo plazo de Starbucks de operar al menos 30,000 puntos de venta en todo el mundo. Al 3 de octubre de 2004, la Compañía y sus subsidiarias empleaban aproximadamente a 96.700 personas en todo el mundo. ¿Cuánto tiempo espera que duren las acciones adicionales de 24 millones de acciones Aunque hay muchas variables que afectan la duración de las acciones reservadas para la emisión bajo el nuevo plan, la Compañía estima actualmente que las aproximadamente 14 millones de acciones restantes en virtud de los planes existentes combinados con los 24 Millones de acciones adicionales proporcionarán acciones adecuadas para una amplia distribución para los próximos 4-5 años. ¿Cuántas acciones Starbucks ha otorgado históricamente año? En cada uno de los tres últimos ejercicios, la Compañía ha otorgado opciones sobre acciones, netas de cancelaciones, de aproximadamente 6-7 millones de acciones. Estas donaciones netas han totalizado menos de 2,0 de acciones básicas pendientes cada año. ¿Cómo se determina la distribución de acciones en toda la Compañía? El Plan de Incentivos de Acciones a Largo Plazo de 2005 es un plan amplio que incluye socios elegibles en TODOS los niveles de la organización, incluidos los socios minoristas elegibles a tiempo parcial. Cada año, el Comité de Compensación y Desarrollo de la Dirección de la Junta Directiva de Starbucks decide el tamaño de los premios otorgados según el desempeño de la Compañía y los socios. La remuneración de capital de la mayoría de los altos directivos de la Sociedad es aprobada por los miembros independientes del Consejo, actuando por recomendación del Comité de Compensación. El tamaño de los premios también variará dependiendo del nivel de responsabilidad de un socio en la organización. Qué sucederá si el nuevo plan no es aprobado por los accionistas de Starbucks La Compañía cree que el Plan de Incentivos de Acciones a Largo Plazo 2005 es en el mejor interés de nuestros accionistas y creemos que los accionistas estarán de acuerdo y aprobarán el plan. Sin embargo, si el plan no es aprobado, los planes actuales de la Compañía permanecerán en vigor a través de sus respectivos términos. Mientras que 14 millones de acciones permanecerían disponibles para futuras donaciones bajo planes actuales, debido a que las acciones de los planes existentes de la Compañía no se agrupan, basándose en las prácticas actuales de subvenciones y el desempeño de la Compañía, la Compañía probablemente no tendría suficientes acciones reservadas bajo el Plan Key Employee for La próxima subvención anual en el año fiscal 2006. Estos son los beneficios más impresionantes Starbucks Starbucks ofrece a sus empleados ayudar a pagar por una escuela en línea. Nadie se imagina que los cocineros de frituras o los baristas de café están recibiendo grandes beneficios para los empleados. Pero hoy Starbucks anunció un plan sorprendentemente robusto para ofrecer matrícula gratuita a los trabajadores a tiempo completo ya tiempo parcial. El alcance del nuevo programa, que permite a los trabajadores tomar clases en línea en la Universidad Estatal de Arizona, es probablemente sin precedentes en la industria de comida rápida. Llega en un momento de agitación creciente por parte de los trabajadores de bajo salario sobre el minúsculo salario y las malas condiciones de trabajo. Starbucks, sin embargo, tiene una historia de ofrecer a sus trabajadores beneficios inusuales junto con el típico seguro de salud, vacaciones y paquetes de 401 (k). Herersquos un rápido resumen de las ventajas más interesantes disponibles para los empleados de Starbucks después theyrsquove trabajado por lo menos 240 horas durante tres meses, o aproximadamente 20 horas por semana. Matrícula Gratuita Starbucks pagará una porción significativa de la matrícula de los empleados que asisten o quieren asistir a la universidad. La cadena de café ahora está ofreciendo pagar la matrícula completa para juniors y seniors, así como la matrícula parcial para calurosos y estudiantes de segundo año que se aceptan a la Universidad Estatal de Arizona. Los empleados pueden elegir entre más de 40 programas de grado en línea y donrsquot tienen que seguir trabajando en Starbucks cuando terminan su curso. Con cursos que a veces cuestan más de 2.000 cada uno y miles de empleados esperan aprovechar la oferta, Starbucks estará haciendo una fuerte inversión financiera en la educación de sus trabajadores. Las opciones de acciones libres de Starbucks son una forma típica de compensación para los grandes ejecutivos, pero incluso los baristas de medio tiempo son compensados con una pieza de la compañía en Starbucks. A través de su programa Bean Stock, Starbucks premia a los baristas y otros trabajadores de bajo nivel con existencias restringidas cada año. Eso podría acabar siendo mucho más valioso que un bono de Navidad regular stockmdashStarbucks ha aumentado en valor por más de cien veces desde que comenzó el programa en 1991. Café Libre Sorpresa Los empleados de Starbucks llegan a casa una libra de granos de café cada semana o un Caja de otros productos de la empresa, como el té Tazo. También tienen un descuento de 30 en comida y bebidas Starbucks. Y mientras que theyrsquore realmente en el reloj, pueden beber tantos lattes como quieren las bebidas más extremas son libres para los empleados durante las roturas de trabajo. Su bolso está vacío. Trabajar en Starbucks para ser un socio Ser un socio de Starbucks significa tener la oportunidad de ser algo más que un empleado (tobeapartner). Existen posibilidades gigantescas para crecer como persona, en su carrera y en su comunidad. Vivir la misión de Starbucks y ser un líder. Itrsquos la oportunidad de convertirse en su mejor personal. Para estar conectado a algo más grande. Ser significativo para el mundo. Y ser reconocido por todo ello. Itrsquos todos aquí para usted. Connect To Something Bigger Conectando con otros, con nuestros clientes y las comunidades que somos una parte de fomenta un profundo sentido de propósito en Starbucks. Creemos que todos podemos convertirnos en parte de algo más grande e inspirar un cambio positivo en el mundo que nos rodea. Thatrsquos por qué salimos a hacer servicio comunitario como un equipo durante todo el año (extrashotofgood), asociándonos con organizaciones para revitalizar y mejorar los barrios que servimos. Beneficios En Starbucks, nuestro paquete Total Pay se llama ldquoYour Special Blend. Rdquo Itrsquos un paquete de beneficios que se adapta a las necesidades de nuestros socios. Y itrsquos ha diseñado para usted. Los socios elegibles para los beneficios (aquellos que trabajan 20 o más horas a la semana) pueden obtener una amplia gama de ventajas, beneficios y asistencia. Su Mezcla Especial podría incluir bonos, 401 (k) opciones de compra de acciones igualadas y con descuento. Ofrecemos asistencia para la adopción y cobertura de salud para usted y sus dependientes, incluyendo parejas domésticas. El Plan de Logro de la Universidad Starbucks es una oportunidad para todos los socios elegibles de los Estados Unidos (todas las marcas) para completar un grado de bachelorrsquos con reembolso de matrícula completo por cada año de la universidad a través de Arizona State University. Además, para mostrar nuestro agradecimiento a nuestros socios que son miembros del servicio militar y veteranos, pueden extender un beneficio SCAP adicional a su cónyuge o hijo. Aprende más. Los socios también aprecian nuestros programas de reconocimiento, sabáticas de carrera y otros programas de tiempo libre. Además, puede aprovechar las ventajas del socio, como 30 descuentos en la tienda y en línea, una libra de café, una caja de K-Cupreg Packs o té a la semana. Diversidad e Inclusión En Starbucks, nos esforzamos por crear una cultura que valore y respete la diversidad y la inclusión. Nuestra meta es crear una fuerza de trabajo diversa, aumentar las competencias, formar una cultura de inclusión y desarrollar una red diversa de proveedores. Nuestro ambiente de trabajo acogedor alienta a los socios a comprometerse unos con otros y hacer de Starbucks un lugar al que desean trabajar cada día. Starbucks Corporation es un empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin consideración de raza, origen nacional, edad, sexo, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, estado de veterano, identidad de género o expresión, o cualquier otra base protegida por la ley local, estatal o federal . Esta política se aplica con respecto a todos los aspectos del empleo de onersquos, incluyendo la contratación, la transferencia, la promoción, la remuneración, la elegibilidad para los beneficios y la terminación. EEO es la Ley: www1.eeoc. gov/employers/upload/eeocselfprintposter. pdf. Starbucks Corporation se compromete a ofrecer acomodaciones razonables a los solicitantes de empleo con discapacidades. Si necesita ayuda o un alojamiento debido a una discapacidad, por favor contáctenos al 206-318-0660 o por correo electrónico.
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